張功焰：著力在完善機制上創新突破推進高技能人才隊伍建設
2019-11-01
11月2日，首鋼高技能人才工作推進會暨全國冶金行業職業技能競賽總結表彰會召開，集團黨委書記、董事長、總經理張功焰作重要講話。集團領導許建國、何巍、梁宗平、趙民革、白新參加會議。
9月中旬到10月中旬，首鋼集團先后承辦了“首鋼杯”第九屆全國鋼鐵行業職業技能競賽和“首鋼礦業杯”第二屆全國冶金礦山行業職業技能競賽，首鋼選手在這兩次競賽中均取得了優異成績。首鋼嚴謹的賽事組織，讓參賽選手和企業感受到了公平公正的比賽氛圍，得到了中國鋼鐵工業協會、中國冶金礦山協會等主辦單位和參賽企業的一致好評，充分展示了首鋼的良好企業形象，實現了主辦方滿意、選手滿意、自己滿意的目標。
張功焰代表集團黨委和集團公司，對兩個大賽的參賽選手取得的優異成績表示祝賀，對為大賽成功舉辦做出突出貢獻的單位和工作人員表示感謝。他強調，要在全集團大力營造學習技術業務、苦練過硬本領、提升技能素質的濃厚氛圍，大力培育和弘揚工匠精神，更好地貫徹落實黨中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，進一步推進首鋼高技能人才隊伍建設，為首鋼轉型發展提供有力支撐。
一是充分認識加強高技能人才工作的重要意義。加強高技能人才工作是時代的要求，企業發展離不開高技能人才，首鋼轉型發展需要更多、更優秀的高技能人才。要教育好、引導好、培訓好職工，讓他們安心工作、鉆研技術，提高本領、施展才華，打造更多享譽世界的“首鋼品牌”，推動鋼鐵業轉型升級進入質量效益時代。新產業、新業態發展同樣迫切需要大批高技能人才做支撐，一定要增強責任感和緊迫感，把加強高技能人才隊伍建設作為一項長期的戰略任務，強化措施，扎實推進，務求實效。
二是著力在完善高技能人才隊伍建設機制上創新突破。要按照上級文件要求，積極學習借鑒先進企業經驗，加快完善高技能人才發展通道，集團層面要加快修改完善相關指導性制度，各基層單位結合實際細化相關制度，要形成操作技能人員晉升晉級的常態機制；大力加強高技能人才培養，要強化職工培訓的主體責任，充分發揮好人才開發院的優勢和作用，積極支持職工參加國內外技能競賽；加大對高技能人才的激勵，讓高技能人才的能力、業績和貢獻與收入水平相匹配，讓技能價值在收入分配中得到充分體現，盡快培養出一批各個領域的首鋼工匠。
三是大力營造有利于高技能人才成長的良好環境。要真心誠意尊重高技能人才，各級領導干部要當好園丁用心培養，深入現場、深入一線，滿腔熱情為他們辦實事、解難題。不斷增強高技能人才的榮譽感，大張旗鼓地宣傳優秀高技能人才的典型事跡、勞動價值和社會貢獻，切實提高高技能人才的待遇。切實加強對高技能人才工作的領導，各級黨委要按照黨管人才的原則，把高技能人才隊伍建設作為實施人才強企戰略的重要內容，納入本單位人才隊伍建設的總體規劃，落實責任，全力推進高技能人才隊伍建設。
梁宗平主持會議時指出，要認真貫徹落實會議精神，大力弘揚工匠精神，勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，進一步推進首鋼高技能人才隊伍建設。
人力資源部部長吳平宣讀了集團黨委和集團公司《關于表彰全國冶金行業職業技能競賽獲獎選手和為競賽工作做出突出貢獻的單位及個人的決定》；人才開發院黨委書記黃吳兵作全國冶金行業職業技能競賽的總結報告；股份公司黨委副書記王相禹，礦業公司總經理黃佳強，高爐煉鐵工冠軍、股份公司趙滿祥，天車工冠軍、股份公司張浩，設備點檢員冠軍、礦業公司王寶林，教練員代表、股份公司高俊明，志愿者代表、股份公司魯健分別發言。會上還播放了全國冶金行業職業技能競賽專題片。
集團各部門負責人，在京各單位黨政主要領導，技能競賽獲獎選手、領隊、教練員、裁判員、志愿者代表，“首鋼杯”競賽形象大使劉宏、“北京大工匠”衛建平、全國勞模郭玉明和王文華在主會場參加會議。股份、京唐、首秦、礦業、通鋼、水鋼、長鋼、貴鋼、伊鋼等單位通過視頻參加。
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